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工作交流

传承五四精神 书写青春故事 发挥青年突击队作用

中建材进出口团委书记陈丹凤在集团庆祝建团90周年暨“五四”表彰座谈会上的发言

来源:CNBM发布时间:2012/5/3 16:08:43

尊敬的各位领导、各位青年朋友:

        大家下午好!我是进出口公司团委书记陈丹凤,2011年3月有幸踏上团组织工作岗位,同青年朋友们一起传承五四精神,共同书写青春故事。进出口公司团委成立一年以来,我们与企业青年更加深入地接触,与各级领导更深入地交流,并在此基础上务实创新地开展团组织工作。很荣幸能在建团90周年前夕,向各位领导和同仁汇报一下进出口公司团组织一年来的工作情况和我们的心得体会。

        一、团干部岗位带给我们的历练和提升

        (一)思路更开阔、视野更宽广

        还记得2011年3月,我们要筹备进出口公司第一届团代会,而其中最关键、难度最大的就是长达半小时的团代会工作报告。在我们一筹莫展的时候,领导给我们拿来了历年黄总的工作报告、各个分子公司的简介和工作总结。我们第一次有机会、有动力去深入研究进出口公司下属各个板块的经营状况、业务特点、青年现状。经过系统的信息梳理,我们筹备组圆满完成了报告的撰写并获得领导的肯定。

这件事情让我们更加清醒地认识到做好团的工作并不是想象的那么简单,要想将工作做深做优,就必须加深对各板块的全面了解。同时,也让我们更加明确工作的努力方向,更了解工作对象和空间的广泛性,让我们更加关注全局思考、整体策划和全面协调!

        (二)知识得到运用、能力得到提升

        一年多的团组织工作,让我们更加深刻了解“团的岗位是很锻炼人的”这句话的深刻含义。团委6位成员中有3位在攻读管理学硕士,我们曾经担忧学习和团组织工作会产生脱节。但随着学习和工作的并行,我们逐渐感受到团组织岗位对个人综合知识、能力和素质的要求,而这些在管理学的学习中均会涉及:组织行为学让我们从更客观科学的角度去分析企业青年的行为方式;市场营销让我们用产品化的营销方式推广宣传各项活动;管理沟通让我们更注意沟通的技巧和方式;领导力课程让我们更重视 “以身作则,共启愿景,使众人行”。

        我们开始觉得能在团组织的岗位上学习并综合运用所学的知识和技能是团干部难得的机遇。我们有了更多的机会在众人面前演讲,用语言表达自己、感染他人;有了更多的机会书写自己的思想,传递企业的精髓,展示优秀青年的事迹;有了更多的机会与领导面对面沟通,阐述工作设想,传递青年的心声;有了更多的机会策划大型活动,提升组织协调能力。而我们相互之间的交流和碰撞更让我们的工作闪现很多亮点,让我们对知识的理解和运用更加自如。

        (三)企业归属感和事业成就感增强

        进出口公司的团委委员有机会参与公司中层干部会议,了解公司动态和战略规划,因而我们对企业的整体运营情况和领导的决策基础有了更全面的了解,以前很多的疑云和误解都慢慢消退,我们开始从公司持续发展的角度理解重大的调整,对公司的飞速发展更觉钦佩,也更加以身为进出口公司的成员而感到自豪,更加期待为企业的发展献一份力。

        这种主人翁精神和责任感让我们更加投入地做好企业青年工作,并期待通过我们的努力感召、影响更多的青年员工。这个过程是艰难的,也是让人倍感欣慰和满足的。2011年底,团委作为主要承办方全程参与了新年联欢会的组织,从舞台搭建、节目排练、节目审核、服装道具到现场组织,我们感受到了导演那种把控全局、呈献精品的责任感和成就感;团委还承办了2012年度企业年刊的制作。2012年1月1日,我们放弃休假时间,与美工一起修正每一个细节,甚至关注“员工生活”板块中的每一个人,尽量做到在有限版面内尽可能多地展示青年的风采。当样式精美、内容丰富的年刊印刷完毕时,我们所有的辛劳都化作成功的满足。而每次看到青年挥汗如雨地植树、看到演员加班排练节目、看到捐赠的衣物堆积如山时,我们更加觉得自己的工作意义重大,并告诉自己要更加努力,以回馈青年的善良、真诚和参与。

        二、做好团干部的心得体会

        (一)研究青年特点,创新工作方式

        共青团走过了90年,我们服务青年的核心价值观从未改变,但我们的服务对象却具有了新的时代特点。因此团干部必须了解深入了解新时期企业青年的行为方式和思维方式,并结合他们的新特点、新情况,创新地开展工作。

        2011年,我们采用“咆哮体”发出倡议书,号召青年员工参与充电学习,持续提升自身素质,这种适应现代青年行为方式和心理需求的话语体系起到了良好的效果;我们用博客、微博群、QQ群这些贴近青年需求的方式开展工作,有效扩大了活动的传播渠道和宣传力度,身在阿联酋和伊拉克的同事都可以通过微博关注和评论我们的活动;为将思想工作趣味化我们通过组织参观主题展览、观看爱国影片、敬老院慰问表演等方式,向青年员工传递爱国、奉献、感恩的核心价值观和诚信、创新、共享的企业文化;我们还通过舞蹈、书画、摄影等各类俱乐部的组织,满足青年的创新和求新意识,发挥青年特长和优势、提高青年审美和艺术鉴赏力;同时通过优秀青年员工的专题讲座分享他们的工作经验和心得,为青年提供切实的工作指导。

        (二)关注环境政策,明确工作方向

        对外部环境和上级政策的关注可以让我们的工作少走弯路,让我们工作的方向更明确、效果更明显。

        近年来严峻的经济形势和业态竞争,让我们更加坚定履行团组织服务企业发展、推动青年成长成才的责任。2011年,我们推出“暖冬计划”对青年员工开展了系列专题培训,提升青年综合素质,为经济复苏做好战斗准备;同时,我们积极践行中央企业团工委许高峰书记强调的“五位一体”工作模式:通过开展内部联谊会、拓展活动、青年员工座谈会“聚心”;通过开展青年文明号、“学身边先进,做有志青年”活动“创效”;通过组织经济师考试培训、商务英语培训、形势任务教育“提能”;通过开展植树、义务劳动、关注自闭症儿童等公益慈善活动“塑形”;通过调整团组织架构,增补团干部成员,实施公益项目制“强基”。

        而团中央陆昊书记强调的近年青年工作4个重点即“引导青年、基层团组织建设、大学生就业、关爱农民工”,也为我们的工作提供了依据和方向。我们与北京大学、对外经贸大学联合设立“就业实习基地”,并先后接收了5名香港及少数民族大学生到公司学习实践。同时,我们已经组织了一期打工子弟学校义务支教和慰问活动。

        (三)着眼企业利益,专注服务青年

        企业团干部的工作首先要紧紧围绕企业发展的中心任务,通过各种创新的活动载体开展企业文化宣贯、提升经营业绩、增强组织凝聚力。我们配合人力资源部对每位新员工进行系统的培训,宣传公司战略规划、企业文化、经营理念和宏伟蓝图,帮助青年了解使命和责任,树立爱岗敬业、开创佳绩的信心;我们深入开展创先争优活动,组织青年学习节点管理法和平行作业法,全面参与管理流程再造工作;对优秀青年进行表彰,号召全体青年学习他们的先进事迹和敬业精神,并积极推动“英才培养计划”的实施;通过制定《推优入党流程》,帮助青年了解入党程序和标准,为党组织不断输入新鲜血液。

        我们还通过共享租房信息、驾校团报等方式帮助青年解决力所能及的问题和困难。同时发挥好纽带作用,将团员青年的诉求及时反馈给企业领导。我们每年都组织两次青年员工座谈会,让青年与黄总面对面地交流沟通。我们将青年群体进行细分,通过组织个性化的特色活动,让更多的、不同类型的青年人融入到团组织活动中来。在活动组织过程中我们关注每一个细节,做到让青年看到诚意,让青年表示满意。每次植树活动我们都为大家准备早餐、创可贴、手套等物品,从细微之处着手,让青年人感受到组织的温暖。

        (四)提升自身素养,调动基层力量

        团组织工作岗位对团干部的综合能力要求较高,因此团干部要不断提升自己的思维能力、组织能力、沟通能力,深入学习企业经营理念和文化内涵,了解组织工作流程和方法,并不断总结工作经验和不足,使自己的工作更有依据和成效,使工作不断迈向新的台阶。同时团干部应积极调动基层团干部和青年的参与,培养各个板块的牵头人和领军人物,让工作得到切实的落实和推进。

        以上是我对企业青年工作的一些想法,有不足之处还请各位批评指正。真诚期待与各位团干部一起为中国建材新时期的青年工作奉献力量,为中国共青团新时代的发展历程再筑辉煌!也借此机会感谢集团公司领导对进出口公司团组织工作的支持!感谢各位青年朋友对进出口公司的关注!预祝各位工作顺利,五一假期愉快!谢谢大家!