当前位置:首页 > 新闻中心 > 集团要闻 > 中新(集团)公司举办“建立学习型组织”培训班

集团要闻

中新(集团)公司举办“建立学习型组织”培训班

来源:CNBM发布时间:
  为提高中新(集团)公司职工的职业素质,塑造良好的形象,建立学习型组织。6月28日至29日中新(集团)公司在中国企业家协会组织举办了为期两天的培训,内容为:“职业形象与常用礼仪”、“学习型组织的建立”、“企业文化与团队建设”。中新(集团)公司本部和部分在京企业共135人员参加了培训。公司领导班子成员除党委书记葛铁铭同志出差外,总经理宋志平、副总经理郭一鸣、副总经理申安秦、党委副书记白明文从始至终参加了此次培训学习。
  培训前,公司总经理宋志平同志作了重要讲话。宋总指出,组织这次培训一是落实江总书记“三个代表”重要思想;二是中新集团工作与发展的需要;三是员工提高自身素质的需要。中新集团要发展,除了需要资金、工厂等硬件外,还必须具备清晰的发展战略和良好的企业文化。中新集团重要的资源是员工,是人。中新集团经历了二十来年的发展,拥有一支锻炼出来的队伍,是一只很好的队伍,但在逐步构筑和实现我们新的战略之前,我们很有必要加强学习。中新(集团)公司作为国家大型管理公司,如何塑造好我们的企业形象;强化服务意识;如何建立好的企业价值观,将所有员工凝聚起来,建立互助互帮的氛围,特别是相互沟通相互交流至关重要,这些都需要我们进行好好的学习,希望每个同志都要珍惜这次学习机会。
  外交学院国际交流中心主任文泉首先为我们进行了“职业形象与常用礼仪”的授课。现在的商务环境中,更重要的不是“我是谁”,而是别人目光中的“你是谁”进而定义“你的公司是谁”。今天,良好的职业形象,留给人“美好而深刻”的印象,为企业形象树立口碑变得日益重要;优秀的职业素养会创造更大的附加值。
  学习是企业获得持续发展动力的源泉,宋志平总经理大力倡导将中新集团建成学习型企业。清华大学经济管理学院教授陈国权博士为我们做了很好的辅导,他首先阐述了“学习”对一个当今企业发展的重要意义,然后就什么是学习型组织、学习型组织是怎样的构成、如何建立学习型组织等内容进行了深入浅出的讲解。
  “企业文化与团队建设”是企业内部管理的重要内容,也是建立高绩效经营管理团队的必修课程。著名管理学者陈惠湘从企业变革的角度为我们讲述了“企业文化”的至关重要。成功的文化是任何企业成功必要条件;在对员工的行为管理的同时,更要加强文化的管理。
  另外,还请大树公司就中新公司的CI设计做了介绍。新的标识标志着中新集团是由8个业务平台组成的国家级建材企业,8个平台的紧密结合是中新集团生存和发展的基础。象征8个业务平台的8个正方体同心围绕,显示“中新一家”的核心理念;并形成虚实相生的内8角和外8边形,以红色为主色调,预示着团结、力量和信念。
  授课结束后,公司党委副书记白明文做了培训小结。白书记说两天的学习虽然时间短,但内容丰富,很受启发。这次培训组织的好,老师讲的好,大家学习态度端正,收获也很大,取得了很好的效果,大家要加强平时的学习,不断提高自身素质,提高工作水平。